Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2014 r.
|
Miesiąc |
Wymiar czasu pracy |
Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej* |
|
Styczeń |
1680 / 168 x 20% |
2,00 zł |
|
Luty |
1680 / 160 x 20% |
2,10 zł |
|
Marzec |
1680 / 168 x 20% |
2,00 zł |
|
Kwiecień |
1680 / 168 x 20% |
2,00 zł |
|
Maj |
1680 / 160 x 20% |
2,10 zł |
|
Czerwiec |
1680 / 160 x 20% |
2,10 zł |
|
Lipiec |
1680 / 184 x 20% |
1,83 zł |
|
Sierpień |
1680 / 160 x 20% |
2,10 zł |
|
Wrzesień |
1680 / 176 x 20% |
1,91 zł |
|
Październik |
1680 / 184 x 20% |
1,83 zł |
|
Listopad |
1680 / 144 x 20% |
2,33 zł |
|
Grudzień |
1680 / 168 x 20% |
2,00 zł |
* Wysokość współczynnika dla pracownika pracującego w
podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku
w pełnym wymiarze czasu pracy.
Kodeks pracy określa minimalną wysokość dodatku. Pracodawca może ukształtować jego wysokość na wyższym poziomie.
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Ustalenie ryczałtu w oparciu o zaniżony szacunek kształtuje u pracodawcy obowiązek wypłaty dodatku za rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w porze nocnej.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.).