Decyzja ZUS nr 166/2022 z dnia 22 lutego 2022 r., sygn. WPI/200000/43/166/2022
Nieuwzględnianie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników korzyści materialnej w postaci usług sportowych tzw. Karty MultiSport, w części finansowanej przez pracodawcę, a w konsekwencji również brak obowiązku naliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. - Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 423 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 04 lutego 2022r. przez przedsiębiorcę: ................... w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników korzyści materialnej w postaci usług sportowych tzw. Karty MultiSport, w części finansowanej przez Pracodawcę, a w konsekwencji również braku obowiązku naliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 04 lutego 2022r., uzupełnionym w zakresie merytorycznym pismem z 17 lutego 2022 r., .............. (zwana dalej "Przedsiębiorcą") wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej "Zakładem") o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art.34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca poinformował, ze pracownicy na podstawie umowy nr ................. z dnia 06.12.2021 (w załączeniu) zawartej pomiędzy mogą przystąpić do Programu Korzyści Pracowniczych MultiSport oferującego dostęp do wybranych klubów sportowych, siłowni, basenów, etc. na podstawie otrzymanej karty członkowskiej w ramach uczestnictwa w ww. programie. Karty dla pracowników są dofinansowywane w 60% przez pracodawcę na zasadach opisanych w §14 Regulaminu Wynagradzania z dn. 08.11.2021r., którego kopię Przedsiębiorca załączył do wniosku.
Jednocześnie, w odpowiedzi na wezwanie z 11 lutego 2022r. do usunięcia braków złożonego wniosku poprzez uzupełnienie opisu przedstawionego stanu faktycznego o informację wskazana w przedmiotowym wezwaniu, pismem z 17 lutego 2022r. Przedsiębiorca poinformował, że przysługujące pracownikom świadczenia w postaci tzw. Karty MultiSport w części finansowanej przez pracodawcę będą stanowiły przychód ze stosunku pracy. Jednocześnie zostają spełnione warunki: korzyść pracownika ma formę niepieniężna i polega na zakupie od pracodawcy artykułów lub usług po cenach niższych niż detaliczne; zasady nabywania określonych świadczeń zostały określone w przepisach płacowych; pracownik poniósł za nie częściową odpłatność.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
