Decyzja ZUS nr 45 z dnia 10 lutego 2017 r., sygn. DI/100000/43/21/2017
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracown
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 t. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2016, poz.1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 f. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. z 2016, poz. 963 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku, uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku. ..................... z dnia 2 stycznia 2017r., doręczonym dnia 5 stycznia 2016r. uzupełnionym dnia 30 stycznia 2017r. w przedmiocie dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika pakietu medycznego, po cenie niższej niż detaliczna.
Uzasadnienie
Dnia 5 stycznia 2017 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez ............... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 27 stycznia 2017r. doręczonym dnia 30 stycznia 2017r.
Wnioskodawca wskazał, iż finansuje swoim Pracownikom-ze środków obrotowych benefit w postaci ubezpieczenia medycznego (tzw. pakiety medyczne). Pracownicy, którzy wyrażają chęć korzystania z dodatkowych świadczeń tego typu uzyskują dostęp do określonych usług medycznych (niedotyczących medycyny pracy).
Aktualnie Spółka pokrywa w całości koszty opieki medycznej w wariancie podstawowym/komfort. W wariantach rozszerzonych, i rodzinnych część składki opłacana jest przez Pracownika, a część przez Pracodawcę. Jednak w najbliższym czasie Spółka zamierza wprowadzić zmiany w tym zakresie i wszystkie pakiety medyczne będą w części finansowane przez Pracownika, a w pozostałej części przez Pracodawcę. W zależności od tego, na jaki rodzaj pakietu medycznego zdecyduje się Pracownik, będzie on opłacał składkę w symbolicznej wysokości lub w podwyższonej kwocie (za pakiety rozszerzone i rodzinne), a różnicę pokryje Pracodawca.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
