Decyzja ZUS nr 1723/2013 z dnia 23 grudnia 2013 r., sygn. WPI/200000/451/1723/2013
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 i. Ni 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 16 grudnia 2013 r. przez przedsiębiorcę: .............. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nagrody jubileuszowej wypłaconej pracownikowi przed dniem nabycia prawa do tej nagrody.
Uzasadnienie
W dniu 16 grudnia 2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ................ o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, i/ zgodnie z zapisem Regulaminu Wynagradzania pracownicy nabywają prawo do nagród jubileuszowych po przepracowaniu odpowiednio: 2,5 roku, 7,5 roku i 12,5 roku. Zgodnie z Regulaminem, wypłata nagrody jubileuszowej następuje łącznie z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do nagrody. W wyjątkowych sytuacjach (np. z powodu pogorszenia sytuacji finansowej pracownika lub indywidualnego zdarzenia losowego) pracodawca wyraża zgodę na wcześniejszą wypłatę nagrody. Wcześniejsza wypłata dokonywana jest na pisemny wniosek pracownika, w którym zobowiązuje się on do zwrotu wypłaconej nagrody w sytuacji rozwiązania umowy o pracę przed terminem nabycia prawa do nagrody. Wnioskodawca poinformował, że w 2013 r. pracodawca dwukrotnie dokonał wypłaty nagrody jubileuszowej w sposób opisany powyżej. Obydwie wypłaty dotyczyły drugiej nagrody jubileuszowej (po przepracowaniu 7,5 roku). Jednemu pracownikowi nagroda została wypłacona 3 miesiące przed nabyciem prawa, drugiemu pracownikowi - 16 miesięcy wcześniej, z uwagi na losową sytuację pracownika i konieczność opłacenia przez niego zabiegu medycznego. Pracownik nie będzie miał prawa roszczenia o nagrodę jubileuszową w 2014 r. oraz ma obowiązek jej zwrotu jeśli przed tym terminem umowa o pracę zostanie rozwiązana.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
