Decyzja ZUS nr 1145/2013 z dnia 10 września 2013 r., sygn. WPI/200000/451/1145/2013
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 144 7 z późn. zm.) w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r., Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu 19.08.2013 r. przez przedsiębiorcę ........... sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek dla pracownika oddelegowanych do pracy w Czechach.
Uzasadnienie
W dniu 19.08.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek płatnika ........ o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż pracownik jest zatrudniony od października 2003 r. przez na stanowisku dyrektora produkcji. Spółka począwszy od czerwca 2013 r. oddelegowała pracownika (zmiana warunków pracy/płacy na zagraniczne) do Czech. W okresie oddelegowania pracownik będzie w dalszym ciągu zamieszkiwał wraz z rodziną na terytorium Polski, a do pracy w Czechach będzie codziennie dojeżdżał. Przewidywany okres oddelegowania pracownika to co najmniej 24 miesiące. Na ten okres pracodawca otrzymał już potwierdzone zaświadczenia A1 na podstawie art. 12 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu i Rady (WE) Nr 883/2004, wydane przez ZUS Oddział ............ na okres od 01.06.2013r. do 31.05.2015r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
