Interpretacja indywidualna z dnia 31.10.2019, sygn. 0111-KDIB3-1.4012.555.2019.1.WN, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB3-1.4012.555.2019.1.WN
prawo do odliczenia podatku VAT od faktury dokumentującej tymczasowe zakwaterowanie pracowników
Na podstawie art. 13 § 2a i art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 30 sierpnia 2019 r. (data wpływu 3 września 2019 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie prawa do odliczenia podatku VAT od faktury dokumentującej tymczasowe zakwaterowanie pracowników jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 3 września 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie prawa do odliczenia podatku VAT od faktury dokumentującej tymczasowe zakwaterowanie pracowników.
We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:
Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą na podatkowej książce przychodów i rozchodów. Podmiot prowadzi działalność polegającą na wyszukiwaniu miejsc pracy i pozyskiwaniu pracowników z zagranicy (PKD 78.10.Z, 78.20.Z, 78.30.Z). W szczególności agencja pracy zajmuje się poszukiwaniem pracowników; weryfikacją kandydatów, świadczeniem profesjonalnych usług związanych z rekrutacją pracowników oraz doradztwem personalnym. Firma ma swoją siedzibę w Myszkowie, ale usługi świadczone są na terytorium całego województwa. Jest czynnym podatnikiem podatku VAT. Firma jako agencja pracy tymczasowej oraz pracodawca, zatrudnia pracowników tymczasowych i kieruje ich oraz zleceniobiorców do wykonania pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawców użytkowników. W celu podniesienia konkurencyjności na rynku firma będzie zapewniać pracownikom tymczasowym zakwaterowanie, które w całości finansowane będzie przez Wnioskodawcę. W tym celu wynajęte zostaną pokoje od podmiotów obcych. Firma dokona wynajmu pomieszczeń oraz kwaterunku pracowników w różnych budynkach rozsianych po różnych miejscowościach, w zależności od miejsca położenia zakładu pracy. Z uwagi na specyfikę prowadzonej działalności zatrudnieni pracownicy tymczasowi kierowani są do pracy u kontrahentów w różnych częściach województwa. W związku z tym podmiot chce nabyć od podmiotów trzecich (wynajmujących) usługi zakwaterowania oraz najmu lokali dla pracowników. Wnioskodawca ma zamiar opłacać swoim pracownikom zakwaterowanie w pokojach. Pracownicy będą zakwaterowani w wynajętych pokojach, natomiast dostęp do pomieszczeń socjalnych (m.in. kuchnia, łazienka, WC) będzie wspólny. Wynajmowane pokoje znajdować się będą w domu, w którym pomieszczenia wynajmowane są różnym podmiotom (nie tylko Wnioskodawcy). Pracownicy otrzymują zakwaterowanie nieodpłatnie. Pracownicy, którzy zostaną zakwaterowani w pokojach nie będą obligowani do uiszczenia jakiejkolwiek opłaty za najem lub zakwaterowanie, nie będzie im to również potrącane z wynagrodzenia. Faktury za zakwaterowanie będzie regulować Wnioskodawca jako podmiot odpowiedzialny za rekrutację i pozyskanie pracowników z zagranicy. Wnioskodawca wynajmować będzie na rzecz pracowników od podmiotów trzecich pokoje/lokale mieszkalne. Wynajmujący i najemca wiedzą jaki jest cel wynajmu lokalu. Wnioskodawca wynajmie lokale w celu zakwaterowania pracowników; zakwaterowanie to stanowi realizację celu mieszkalnego (wynajmujący dysponuje tą wiedzą). Podatnik zamierza nawiązać współpracę ze Spółkę jawną, która chce wystawić fakturę VAT za zakwaterowanie pracowników ze stawką 8% i symbolem PKD 55.90.Z. podatnik będzie otrzymywał fakturę za zakwaterowanie pracowników zagranicznych w pokojach znajdujących się w domu mieszkalnym. Wnioskodawca w ramach prowadzonej działalności chce zakwaterować od 50 do 70 osób. Ze względu na dużą rotację pracowników liczba ta będzie ulegać zmianie. Rotacja wynika z dużej zmienności pracowników tymczasowych, przyjeżdżających do Polski w celu podjęcia pracy, a nie zmiany ośrodka interesów życiowych. Firma chce wynająć pokoje, które będą przeznaczone stale do jej dyspozycji, natomiast zmieniać się będą jedynie osoby w nich zamieszkujące. Osoby będą zakwaterowane w tych pokojach maksymalnie do 6 miesięcy. Najemca pomieszczeń daje do dyspozycji pokoje oraz ogólnodostępne pomieszczenia socjalne (kuchnia, WC, łazienka). W ramach zakwaterowania pracownicy nie będą mieć zapewnionego wyżywienia, natomiast zapewnione będzie sprzątanie pomieszczeń oraz wymiana pościeli. Faktura będzie wystawiona przy przeliczeniu miesięcznej stawki za łóżko, stawka będzie obejmowała cenę za zakwaterowanie + zużyte media. Wątpliwości budzi fakt, że wynajem lokali na rzecz pracowników (w celu ich zakwaterowania) cechuje wyraźna tymczasowość zakwaterowania w pokojach oraz duża rotacja osób zamieszkujących.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
