Interpretacja indywidualna z dnia 20.01.2017, sygn. 1061-IPTPB1.4511.979.2016.1.MAP, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. 1061-IPTPB1.4511.979.2016.1.MAP
obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do wykonywania pracy najemnej na terytorium Norwegii
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643, z późn. zm.), Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Rozwoju i Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 10 listopada 2016 r. (data wpływu 28 listopada 2016 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do wykonywania pracy najemnej na terytorium Norwegii jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 28 listopada 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:
Wnioskodawczyni, prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie produkcji konstrukcji stalowych od 2001 r., pod firmą ...... W styczniu 2015 r. zawarła z podmiotem duńskim umowę na wykonanie określonych prac konstrukcyjno-montażowych w Norwegii. Miejscem wykonywania pracy było terytorium Norwegii. Wspomniany podmiot duński nie wykonuje tego rodzaju robot samodzielnie. W związku z tym do wykonywania tego rodzaju robót na terytorium Norwegii angażuje inne podmioty. Podpisana umowa obejmowała wykonanie konkretnych prac montersko-konstrukcyjnych na terytorium Norwegii. Od stycznia 2015 r. Wnioskodawczyni jako pracodawca rozpoczęła oddelegowanie swoich pracowników do wykonywania tych robót na terytorium Norwegii. Oddelegowani pracownicy Wnioskodawczyni do pracy najemnej w Norwegii, to osoby zatrudnione u Niej na podstawie umowy o pracę. W związku z oddelegowaniem pracowników do pracy w Norwegii, na każdy wyjazd zostało podpisane porozumienie zmieniające miejsce wykonywania pracy pracownika i wysokość wynagrodzenia w ramach istniejącego stosunku pracy (umowa o pracę zawarta została w Polsce). Czas przebywania pracowników Wnioskodawczyni na terytorium Norwegii nie przekracza łącznie 183 dni liczonych w każdym dwunastomiesięcznym okresie rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku podatkowym. Dla każdego oddelegowanego pracownika prowadzona jest indywidualna kartoteka pobytu i ewidencja czasu pracy podczas pobytu w Norwegii. Wynagrodzenie za pracę w Norwegii wypłacane jest przez Wnioskodawczynię we własnym imieniu, w polskich złotych, w siedzibie w Polsce, które obliczone zostaje na podstawie ewidencji czasu pracy za pobyt w Norwegii. Wnioskodawczyni nie posiada miejsca zamieszkania lub siedziby w Norwegii. Wnioskodawczyni posiada miejsce zamieszkania na terytorium Polski. Jest polskim rezydentem podatkowym. Nie posiada na terytorium Norwegii zakładu, tj. stałej placówki, siedziby, biura, filii, fabryki ani warsztatu. Prace konstrukcyjne i montażowe nie trwają w jednym miejscu w Norwegii dłużej niż 12 miesięcy (od 2 tygodni do maksymalnie 3 miesięcy). Stąd też wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład Wnioskodawczyni, ponieważ takiego zakładu Wnioskodawczyni nie posiada na terytorium Norwegii. Jako płatnik Wnioskodawczyni od wypłacanych tym pracownikom wynagrodzeń pobiera i odprowadza należne zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych do właściwego urzędu skarbowego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Wnioskodawczyni ponosi ryzyko związane z wynikami pracy wykonywanej przez oddelegowanych pracowników. Ponadto, Wnioskodawczyni jako pracodawca instruuje pracowników co do sposobu, jak powinna być wykonana praca oraz kontroluje i ponosi odpowiedzialność za miejsce, w którym Jej pracownicy pracę wykonują. Pracownicy są wyposażeni przez Wnioskodawczynię w podstawowe narzędzia, które są potrzebne do wykonywania prac monterskich oraz odzież ochronną i roboczą (w tym kask, obuwie, szelki bezpieczeństwa, okulary ochronne i ochraniacze słuchu). Po stronie Wnioskodawczyni leży podejmowanie decyzji co do ilości pracowników przydzielonych do wykonywania określonej pracy oraz jakie kwalifikacje powinni ci pracownicy posiadać. W razie jakichkolwiek problemów powstałych z winy pracownika Wnioskodawczyni ma prawo do nałożenia kary na tego pracownika zgodnie z Kodeksem pracy. Wnioskodawczyni decyduje, który pracownik zostanie skierowany do konkretnej pracy, a także w razie potrzeby może odsunąć pracownika od wykonywania pracy i wysłać go do innej pracy. Wyznacza czas pracy oraz dni wolne od pracy, a także prowadzi dla każdego pracownika indywidualną ewidencję czasu pracy. Kontrahent duński zabezpiecza i dostarcza prefabrykowane części do montażu niezbędne do wykonywania określonych robót wykonywanych w Norwegii.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
