Interpretacja indywidualna z dnia 26.04.2016, sygn. 1061-IPTPB3.4511.232.2016.1.IS, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. 1061-IPTPB3.4511.232.2016.1.IS
W zakresie skutków podatkowych otrzymania rekompensaty zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643), Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 10 marca 2016 r. (data wpływu 14 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania rekompensaty zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 14 marca 2016 r. został złożony wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych otrzymania rekompensaty zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:
Wnioskodawca jest pracownikiem .. S.A. .. Zakładu Spółki . Wnioskodawca był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracę na kolei rozpoczął od dnia 4 sierpnia 1980 r. Nieprzerwalny przebieg pracy Wnioskodawcy na kolei trwał do dnia 31 stycznia 2015 r. Od dnia 2 września 2013 r., ze względu na trzydziestoletni okres zatrudnienia, Wnioskodawca objęty był dziesięcioletnim okresem gwarancji zatrudnienia, która wynikała z zawartego pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi Paktu Gwarancji Pracowniczych. Gwarancja zatrudnienia polegała na tym, że pracodawca nie wypowie Wnioskodawcy umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy. W przypadku naruszenia przez pracodawcę gwarancji zatrudnienia, pracodawca zobowiązał się do wypłaty jednorazowego odszkodowania obliczonego według zasad określonych w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
