Interpretacja indywidualna z dnia 09.12.2008, sygn. IBPB2/415-1577/08/HK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB2/415-1577/08/HK
INTERPRETACJA INDYWIDUALNA
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 22 września 2008r. (data wpływu do tut. Biura 29 września 2008r.), uzupełnionym w dniu 25 listopada 2008r. o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie sposobu opodatkowania dochodów z pracy najemnej pracowników oddelegowanych do pracy na terytorium Francji:
- w części dotyczącej obowiązków płatnika związanych z odprowadzaniem zaliczek na podatek dochodowy - jest prawidłowe,
- w części dotyczącej obowiązków płatnika związanych ze składaniem rocznej informacji o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) oraz w części dotyczącej obowiązku składania rocznego zeznania podatkowego w Polsce przez pracownika - jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 29 września 2008r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie sposobu opodatkowania dochodów z pracy najemnej pracowników oddelegowanych do pracy na terytorium Francji.Wniosek nie spełniał wymogów formalnych, dlatego pismem z dnia 05 listopada 2008r. Znak: IBPB2/415-1577/08/HK wezwano o jego uzupełnienie. W dniu 25 listopada 2008r. wpłynęło uzupełnienie wniosku.
W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:
Wnioskodawca prowadzący działalność na terenie Polski zatrudnił pracowników budowlanych (obywateli polskich) do pracy na stałe na terenie Francji. Umowy zostały podpisane na okres od 01 kwietnia 2008r. do 31 marca 2011r. (czyli planowo pracownicy mają pozostać we Francji powyżej 183 dni). Pracownicy mają zagwarantowane we Francji mieszkanie oraz dojazd do miejsca pracy. Kwota wynagrodzenia dla pracowników, ustalona w umowie o pracę, to miesięczne wynagrodzenie walutowe przeliczone według kursu z dnia wypłaty, w wysokości 1.308,99 euro.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
