Interpretacja indywidualna z dnia 29.09.2008, sygn. IBPB2/415-1156/08/MCZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB2/415-1156/08/MCZ
Czy do obliczania okresu 183 dni, należy sumować wszystkie okresy pobytu na kontraktach w Holandii, odliczając zjazdy na urlopy do Polski, w przypadku gdy 183 dzień przypadnie w trakcie miesiąca, zaliczka na podatek ma być liczona proporcjonalnie, część do Holandii a część do Polski, czy w całości do Polski wg polskiej miesięcznej normy czasu pracy, od jakiego wynagrodzenia należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy odpracowników oddelegowanych do pracy w Holandii, czy od obowiązującego dla pracowników oddelegowanych tj. 2 843,- zł, czy od wynagrodzenia obowiązującego w Holandii, w przypadku przekroczenia 183 dni do jakiego Urzędu Skarbowego należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana R.D. przedstawione we wniosku z dnia 13 czerwca 2008r. (data wpływu do tut. Biura 27 czerwca 2008r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia pracowników kierowanych do pracy w Holandii - jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 27 czerwca 2008r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia pracowników kierowanych do pracy w Holandii.
W przedmiotowym wniosku został przedstawione następujące zdarzenie przyszłe.
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą od 2006r. Wykonuje prace remontowo-budowlane na terenie kraju oraz w Holandii. W ramach prowadzonej działalności wnioskodawca zatrudnia pracowników na umowę o pracę, które są zawierane w Polsce. Nie posiada oddziału ani pełnomocnika w Holandii, wynagrodzenia za pracę wypłacane są przez polskiego pracodawcę w złotówkach. Wnioskodawca zawiera kontrakty z różnymi kontrahentami holenderskimi, na krótkie okresy ok. 2-3 miesięczne. Kontrakty te nigdy nie są zawierane na okres dłuższy niż 183 dni. W trakcie kontraktów pracownicy zjeżdżają na urlopy do Polski. Pracownicy oddelegowani są na podstawie formularza E 101, potwierdzonego przez właściwy oddział ZUS-u, zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie dłużej niż 12 miesięcy. Zgodnie z umową międzynarodową, zawartą pomiędzy Rzeczpospolitą Polską a Królestwem Niderlandów, jeżeli pracownik wykonuje pracę na terenie drugiego Państwa (Holandii) przez okres lub okresy przekraczające 183 dni, to podatek od wynagrodzeń powinien być odprowadzany w tym drugim Państwie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
