Wyrok SN z dnia 13 września 2018 r., sygn. II PK 141/17

1. Wolność pracy polega na nieskrępowanym wyborze pracodawcy, wolności rezygnacji z zatrudnienia, jak również na wolności podejmowania dodatkowego zatrudnienia. Przytoczone przepisy implikują również wniosek, zgodnie z którym niedopuszczalne jest przymuszanie do wykonywania pracy. Sumą tej części rozważań jest wniosek, że sfera motywacyjna działania pracownika, który wypowiada umowę o pracę nie wpływa na wolność rezygnacji z zatrudnienia.

2. W art. 42 § 1-4 k.p. chodzi o to, aby po upływie okresu gwarancyjnego pracownika obowiązywały mniej korzystne warunki pracy lub płacy. W rezultacie, krańcową datę wypowiedzenia należy uznać za dzień, po którym dotychczasowe warunki pracy lub pracy nie będą wywierały skutku prawnego, co ma umocowanie w zgodnej woli stron wyrażonej w trakcie procedury wypowiedzenia z art. 42 § 3 k.p.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący)

SSN Zbigniew Korzeniowski

SSN Piotr Prusinowski (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa M. I. przeciwko R. Spółce Akcyjnej w W. o ustalenie istnienia stosunku pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 września 2018 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 20 grudnia 2016 r., sygn. akt XXI Pa [...],

I. oddala skargę kasacyjną,

II. zasądza od powódki na rzecz pozwanego 240 zł (dwieście czterdzieści) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powódka M. I. domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy z R. S.A. w W. w okresie od dnia 1 września 2005 r. do 31 lipca 2015 r.

Sąd Rejonowy w W. wyrokiem z dnia 15 czerwca 2016 r. uwzględnił powództwo. Ustalił, że powódkę od dnia 25 sierpnia 2005 r. łączyła umowa o pracę na czas nieokreślony z E. S.A. Oddział w Polsce. Od dnia 18 września 2011 r. jej pracodawcą stał się P. S.A. Powódce powierzono obwiązki dyrektora do spraw zarządzania zasobami ludzkimi. W umowie o pracę zastrzeżono, że okres wypowiedzenia warunków pracy i płacy będzie wynosił 18 miesięcy, zaś okres wypowiedzenia definitywnego 12 miesięcy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się