Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606642)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88721)
      • Rachunkowość firm (3821)
      • Ubezpieczenia (35822)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    18.04.2018 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 18 kwietnia 2018 r., sygn. II PK 159/17

    Pracodawca nie ma obowiązku sformułowania przyczyny wypowiedzenia w sposób jak najbardziej precyzyjny, szczegółowy i drobiazgowy, z powołaniem opisów wszystkich faktów i zdarzeń, dokumentów, ich dat oraz wskazaniem poszczególnych działań, czy zaniechań, składających się w ocenie pracodawcy na przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Romualda Spyt

    w sprawie z powództwa R. Ć. przeciwko P. w P. "R." Spółka Akcyjna z siedzibą w P. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 kwietnia 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 1 lutego 2017 r., sygn. akt VIII Pa (...),

    1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

    2. zasądza od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 240 zł (dwieście czterdzieści złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    P. w P. "R." Spółka Akcyjna z siedzibą w P. wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 1 lutego 2017 r.

    Zaskarżonemu wyrokowi zarzucono naruszenie prawa materialnego, a w szczególności błędną wykładnię art. 30 § 4 k.p., przez przyjęcie, że wskazanie przez pozwaną w piśmie wypowiadającym umowę o pracę jako przyczyny wypowiedzenia "braku zaufania" nie stanowi wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a także naruszenie przepisów postępowania, które miało istotny wpływ na treść orzeczenia, a w szczególności naruszenie: art. 382 k.p.c. w związku z art. 228 § 2 k.p.c, przez zakwestionowanie ustaleń Sądu Rejonowego w zakresie istotnym dla rozstrzygania sprawy i przyjęcie, że bezsporna okoliczność, że powód i obecny prezes zarządu zasiadali w zarządzie Spółki w 2010 r. i powód podjął wobec F. R., obecnego prezesa, decyzję kadrową o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym, która została przez sąd pracy uznana za bezzasadną, jest okolicznością znaną powodowi i nie uzasadnia braku zaufania, mimo nieprzeprowadzenia przez Sąd odwoławczy dowodu z akt sprawy V P (...), które Sądowi pierwszej instancji były znane z urzędu; art. 382 k.p.c, przez poczynienie przez Sąd drugiej instancji ustaleń odmiennych niż Sąd pierwszej instancji ustaleń, mimo braku przeprowadzenia dowodów przez Sąd drugiej instancji na okoliczności, które Sądowi pierwszej instancji znane były z urzędu; art. 386 § 4 k.p.c, przez brak uznania przez Sąd odwoławczy, że Sąd pierwszej instancji nie rozpoznał istoty sprawy, co skutkować powinno uchyleniem zaskarżonego wyroku; art. 391 § 1 k.p.c. w związku z art. 328 k.p.c, przez nienależyte uzasadnienie kwestionowanego rozstrzygnięcia przede wszystkim w zakresie podstaw ustaleń dokonanych przez Sąd drugiej instancji.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jaką podstawę zakończenia stosunku pracy zastosować w przypadku zbiegu porozumienia stron i powołania do zawodowej służby wojskowej
    • Czy można zwolnić pracownicę biura rachunkowego, która ostentacyjnie rozsyła CV i poszukuje innej pracy
    • Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy
    • Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem korpusu służby cywilnej
    • Czy konieczne jest skierowanie pracownika na badania kontrolne, jeśli stawia się on do pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 30
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.