Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26072)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    20.03.2018 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 20 marca 2018 r., sygn. I PK 11/17

    1. Rozliczenie kosztów noclegu kierowcy, jeśli zostało usankcjonowane w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania bądź umowie o pracę, może być mniej korzystne od 25% ryczałtu za nocleg, o którym mowa w rozporządzeniu o zagranicznych podróżach służbowych.

    2. Za udzielony na wniosek pracownika czas wolny od pracy w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, jakie uzyskałby, gdyby w tym czasie (wolnym od pracy) pracował, ale normalne wynagrodzenie za rzeczywiście wykonaną pracę w godzinach nadliczbowych, bez dodatku za taką pracę (art. 13 zdanie pierwsze w związku z art. 80 zdanie pierwsze i art. 1512 § 1 k.p.). Wynagrodzenie to jest płatne w zaakceptowanym przez pracodawcę terminie (lub terminach) wykorzystania udzielonego czasu wolnego od pracy, w przeciwnym razie pracownik w okresie wykorzystywania udzielonego mu czasu wolnego od pracy pozostałby bez dochodu z pracy.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący)

    SSN Jolanta Frańczak (sprawozdawca)

    SSN Halina Kiryło

    w sprawie z powództwa A.W. przeciwko C. Spółce Akcyjnej Oddziałowi w Polsce z siedzibą w T. o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w godzinach nocnych, dodatek za pracę w niedzielę i święta, dodatek za czas dyżuru, ryczałty za noclegi, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 20 marca 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 26 lipca 2016 r.,

    1. oddala skargę kasacyjną w zakresie rozstrzygnięcia obejmującego ryczałty za noclegi w kwocie 14.414.89 złotych;

    2. uchyla zaskarżony wyrok w punkcie 1. w pozostałym zakresie oraz w punkcie 2. i w tej części przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w P. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    Powód A.W. domagał się zasądzenia na jego rzecz od pozwanej C.Spółki Akcyjnej Oddział w Polsce z siedzibą w T. następujących kwot: 6.283 zł tytułem dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, 8.247 zł tytułem dodatku za średniookresowe godziny nadliczbowe, 1.001 zł tytułem dodatku za pracę w godzinach nocnych, 941 zł tytułem dodatku za pracę w niedziele i święta,1.702 zł tytułem dodatku za czas dyżuru, 14.414,89 zł tytułem ryczałtu za noclegi za okres od dnia 1 kwietnia 2010 r. do dnia 20 maja 2011 r. wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności każdego z roszczeń.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Przedłużenie pracy do 16 lub 24 godzin w systemie równoważnym – jak wprowadzić i rozliczać
    • Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    • Podróże służbowe w praktyce – obowiązki pracodawcy i pracownika
    • Jak obliczyć podstawę wymiaru podatku i składek ZUS, jeżeli kurs waluty obcej, w jakiej pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, został uzgodniony z pracodawcą
    • Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 13 80 775 1512
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.