Wyrok SN z dnia 30 maja 2017 r., sygn. I PK 159/16
Porozumienie zbiorowe ma charakter normatywny. Tak więc naruszenie jego postanowień należy kwalifikować jako naruszenie przepisów prawa materialnego.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący)
SSN Bohdan Bieniek
SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa H. L. przeciwko Elektrowni [...] Spółce Akcyjnej w [...] o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 30 maja 2017 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] z dnia 29 grudnia 2015 r., sygn. akt IX Pa .../15,
uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego Sądowi Okręgowemu w [...].
Uzasadnienie
Powód zażądał zasądzenia kwoty 17.490,60 zł wraz z ustawowymi odsetkami od 15 czerwca 2012 r.
Sąd Rejonowy w [...] wyrokiem z 22 października 2013 r. oddalił powództwo. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony w pozwanej spółce od 7 sierpnia 2006 r. do 31 grudnia 2011 r. na stanowisku obchodowego urządzeń sortowania węgla. Stosunek pracy z pozwaną uległ rozwiązaniu z upływem czasu, na który umowa została zawarta. Następnie 1 maja 2012 r. powód nawiązał stosunek pracy z Zakładem Produkcji Mieszanin Energetycznych Sp. z o.o. (dalej też ZPME). Pozwana proponowała pracownikom rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron (z uwagi na dążenie pozwanej do ograniczenia zatrudnienia) i następnie pracownicy ci otrzymywali propozycję zatrudnienia w EC Budownictwo, Zakładzie Produkcji Mieszanin Energetycznych, Wojewódzkim Przedsiębiorstwie Robót Drogowych. Na organizowanych przez pracodawcę spotkaniach prezes zarządu pozwanej zapewniał tych pracowników, jak też obecnych przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych, że pomimo rozwiązania stosunku pracy otrzymają rekompensaty z tytułu zawartego w dniu 28 września 2011 r. porozumienia w sprawie wspólnych działań celem uchylenia stosowania względem pracodawcy i pracowników zawieszonego Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego. Pracownicy ci otrzymali propozycję zatrudnienia w poszczególnych spółkach pod warunkiem rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron. W dniu 28 września 2011 r. pozwana zawarła z działającymi u niej organizacjami związkowymi, to jest NSZZ Solidarność i ZZ Pracowników Elektrowni [...] S.A., porozumienie w sprawie wspólnych działań celem uchylenia stosowania względem pracodawcy i pracowników zawieszonego Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego (dalej Porozumienie). Strony Porozumienia zobowiązały się wystąpić ze wspólnym wnioskiem do stron PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego celem uchylenia jego stosowania wobec pracodawcy i pracowników Elektrowni S.A. (§ 1), a pracodawca zobowiązał się wypłacić na rzecz pracowników rekompensatę z tytułu wyrażenia zgody na odstąpienie od stosowania PUZP. Zgodnie z § 2 Porozumienia wszyscy pracownicy mieli złożyć deklarację wyrażającą zgodę na zaprzestanie stosowania PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego oraz na podpisanie porozumienia zmieniającego ich warunki pracy i płacy w zakresie uchylenia stosowania względem nich tego układu w zamian za rekompensatę. Następnie strony miały złożyć wspólny wniosek do stron PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego w celu uchylenia jego stosowania wobec pracodawcy i pracowników. Wypłata rekompensaty miała nastąpić pod warunkiem podpisania protokołu dodatkowego do PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego wykreślającego Elektrownię [... ] S.A. jako podmiot zobowiązany do jego stosowania, następnie zarejestrowania tej zmiany w rejestrze ponadzakładowych układów zbiorowych pracy oraz po podpisaniu z pracownikami porozumień do umowy o pracę o zmianie warunków pracy i płacy. Wypłata rekompensaty miała nastąpić w terminie 14 dni licząc od daty zakończenia podpisywania wszystkich porozumień zmieniających zgodnie ze wzorem porozumienia zmieniającego określonego załącznikiem nr 2 do Porozumienia. Integralną częścią Porozumienia był m.in. załącznik nr 2 Regulamin wypłaty rekompensaty z tytułu wypowiedzenia PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego z dnia 28 lipca 2011 r. (dalej Regulamin). W myśl Regulaminu rekompensata przysługiwała każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w pozwanej 1 lipca 2011 r. W myśl pkt. 9 Regulaminu w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracownikowi przysługiwała ustalona kwota rekompensaty tak jak gdyby pozostawał w zatrudnieniu. W dniu 3 kwietnia 2012 r. zawarto protokół dodatkowy nr 22 do PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego o wykreśleniu Elektrowni [... ] S.A. z wykazu członków Związku Pracodawców Elektrociepłowni. Pismem z 30 maja 2012 r. Minister Pracy i Polityki Społecznej zawiadomił m. in. zarząd związku pracodawców Elektrowni o wpisaniu 30 maja 2012 r. protokołu dodatkowego nr 22 do rejestru ponadzakładowych układów zbiorowych pracy. W grudniu 2012 r. pozwana rozpoczęła wypłacanie (w ratach) pracownikom rekompensaty z tytułu zawartego w dniu 28 września 2011 r. Porozumienia. Wcześniej 7 grudnia 2012 r. pracownicy zatrudnieni u pozwanej podpisali porozumienia zmieniające warunki pracy i płacy, które w swej treści było zgodne z zapisami wcześniejszej deklaracji. Pracodawca wypłacił rekompensaty także osobom, które na przełomie roku 2012 i 2013 rozwiązały stosunki pracy z pozwaną i podjęły zatrudnienie w E.. Sp. z o.o. Osoby te w grudniu 2012 r. podpisały powyższe porozumienie. Sąd wskazał, że podstawę prawną żądania powoda stanowi zawarte w dniu 28 września 2011 r. Porozumienie pomiędzy pozwaną a działającymi na jego terenie organizacjami związkowymi. Mocą tego Porozumienia pozwana zobowiązała się do wypłaty pracownikom zatrudnionym 1 lipca 2011 r. na podstawie umowy o pracę rekompensaty z tytułu wyrażenia zgody na odstąpienie od stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W ocenie Sądu, strony tego Porozumienia w jego treści uzależniły wypłatę rekompensaty od spełnienia następujących warunków: (-) podpisania protokołu dodatkowego do PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego wykreślającego Elektrownię z podmiotów zobowiązanych do stosowania PUZP; (-) zarejestrowania powyższej zmiany w rejestrze ponadzakładowych układów zbiorowych pracy; (-) podpisania z pracownikami porozumień do umowy o pracę o zmianie warunków pracy i płacy w tym zakresie zgodnie ze wzorem porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy stanowiącym załącznik nr 2 do Porozumienia. Pierwszy warunek został spełniony 3 kwietnia 2012 r. (podpisanie protokołu dodatkowego do PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego wykreślającego Elektrownię z podmiotów zobowiązanych do stosowania PUZP). W dniu 30 maja 2012 r. został spełniony drugi warunek (zarejestrowanie powyższej zmiany w rejestrze ponadzakładowych układów zbiorowych pracy). Trzeci warunek - podpisanie ze wszystkimi pracownikami Elektrowni [... ] S.A. porozumień do umów o pracę o zmianie warunków pracy i płacy w zakresie uchylenia stosowania PUZP dla Pracowników Przemysłu Energetycznego, będących faktycznie tożsamymi ze wzorem deklaracji podpisanej przez wszystkich pracowników 31 października 2011 r. - został w ocenie sądu spełniony w tym dniu. Sąd oddalił powództwo, wskazując, że stosunek pracy powoda z pozwaną uległ rozwiązaniu 31 grudnia 2011 r. wraz z upływem okresu, na który strony zawarły umowę. Wyjaśnił dalej, że powód w momencie wypełnienia ostatniego warunku wypłaty rekompensaty, tj. zarejestrowania protokołu dodatkowego w rejestrze ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, co miało miejsce 30 maja 2012 r., nie był pracownikiem pozwanej. Ponadto, Sąd stwierdził, że do powoda nie ma zastosowania zapis Regulaminu dotyczący prawa do rekompensaty dla osób niepozostających w zatrudnieniu, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ponieważ nie sposób zakwalifikować rozwiązania umowy o pracę z powodu upływu czasu, na jaki umowa została zawarta, z przyczynami leżącymi po którejkolwiek stronie tego stosunku pracy. Z treści Porozumienia i Regulaminu wynika natomiast, że rekompensata przysługuje osobom mającym status pracownika a także osobom zwolnionym z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
