Wyrok SN z dnia 16 grudnia 2016 r., sygn. II PK 289/15
Kandydatowi wyłonionemu w konkursie nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)
SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
SSN Romualda Spyt
w sprawie z wniosku J. N. przeciwko Urzędowi w W. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 16 grudnia 2016 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 23 kwietnia 2015 r., sygn. akt XXI Pa (...),
I. oddala skargę kasacyjną,
II. nie obciąża powódki kosztami postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy w W. wyrokiem z 23 kwietnia 2015 r. oddalił apelację skarżącej powódki J. N. od wyroku Sądu Rejonowego z 2 października 2014 r., którym oddalono jej powództwo o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w naborach do zatrudnienia w pozwanym Urzędzie (...), wynikające również z dyskryminacji. Sąd Rejonowy ustalił, że nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze w pozwanym Urzędzie odbywał się w oparciu o Regulamin Przeprowadzania Naboru Kandydatów na Wolne Stanowiska Urzędnicze w Urzędzie (...). Postępowanie rekrutacyjne składało się z trzech etapów: oceny formalnej nadesłanych przez kandydatów dokumentów, testu wiedzy i kompetencji oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Kluczowe znaczenie miała rozmowa kwalifikacyjna, dlatego zdarzało się, że konkurs wygrywała osoba, która miała mniej punktów z testu wiedzy, ale lepiej wypadła w rozmowie kwalifikacyjnej. Kolejnym etapem było uzyskanie rekomendacji do zatrudnienia najlepszego kandydata przez członków Komisji. Zatrudnienie na zastępstwo nie było dokonywane z wykorzystaniem procedur naboru. W związku z udziałem powódki w rekrutacji na zastępstwo na stanowisku inspektora w Delegaturze Biura Gospodarki Nieruchomościami dla Dzielnicy (...), powódka 31 października 2008 r. rozwiązała stosunek pracy z (...) Urzędem Wojewódzkim. Wniosek o zatrudnienie powódki został przygotowany przez naczelnika wydziału, jednakże nie został zatwierdzony. Z powódką kontaktował się pracownik biura kadr i szkoleń w celu zebrania potrzebnej do zatrudniania dokumentacji pracowniczej. Wniosek o zatrudnienie powódki został wycofany, gdyż jej kwalifikacje nie w pełni pokrywały się z wymaganymi na stanowisku. W lutym 2009 r. powódka wniosła skargę do Prezydenta Miasta, podnosząc stosowanie dyskryminujących praktyk w procesie zatrudnienia. Domagała się zatrudnienia na przyrzeczonych warunkach oraz odszkodowania. Prezydent poinformowała powódkę, iż nie wykryto nieprawidłowości, w tym jakichkolwiek działań o charakterze dyskryminacyjnym. Kryteria wyboru kandydata do zatrudnienia na zastępstwo nieobecnego pracownika były obiektywne i zgodne z przepisami pracodawcy. W marcu 2009 r. powódka zwróciła się o zatrudnienie jej w Delegaturze Gospodarki Nieruchomościami w Dzielnicy (...). Od kwietnia do czerwca 2009 r. brała udział w rekrutacjach na stanowiska urzędnicze, w tym na 4 stanowiska w Urzędzie (...) oraz na 4 stanowiska w Wydziale Nieruchomości dla Dzielnicy (...). W naborze na stanowisko ds. aktualizacji ewidencji gruntów i budynków z 41 kandydatów 25 spełniało kryteria formalne, a po przeprowadzeniu testu wiedzy do kolejnego etapu przeszło 21 osób, które otrzymały 50% punktów. Po rozmowie kwalifikacyjnej do zatrudnienia wskazano 5 osób, w tym powódkę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
