Wyrok SN z dnia 17 maja 2016 r., sygn. I PK 132/15
1. O możliwości zastosowania art. 45 § 2 k.p. każdorazowo powinny być uprzedzone strony, po to by mogły przedstawić one swoje stanowiska co do niemożliwości lub niecelowości uwzględnienia żądania przywrócenia do pracy zwolnionego pracownika.
2. Likwidacja stanowiska pracy w sytuacji, gdy zadania związane z tym stanowiskiem są nadal realizowane w zakładzie pracy nie może być uznana za podstawę stwierdzenia niemożliwości przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Taka sytuacja może być rozpatrywana tylko w kategoriach celowości lub niecelowości przywrócenia.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący)
SSN Zbigniew Hajn
SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa W. T. przeciwko Publicznemu Gimnazjum w P. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 17 maja 2016 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S. z dnia 30 grudnia 2014 r.,
uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w S. do ponownego rozpoznania oraz orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Powódka W. T. wystąpiła z pozwem przeciwko Publicznemu Gimnazjum w P., domagając się uznania za bezskuteczne i niezgodne z prawem wypowiedzenia
umowy o pracę i przywrócenia jej do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Sąd Rejonowy w E. wyrokiem z dnia 2 września 2014 r. przywrócił powódkę do pracy w pozwanym gimnazjum na warunkach pracy i płacy sprzed wypowiedzenia. Z ustaleń tego Sądu wynikało, że powódka rozpoczęła pracę w zawodzie nauczyciela 1 września 1986 r. w Szkole Podstawowej w G. W dniu 4 października 2000 r. nadano jej stopień nauczyciela mianowanego. Z dniem 1 maja 2005 r. powódka na własną prośbę na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2014 r., poz. 191 ze zm.) została przeniesiona do pracy w Publicznym Gimnazjum w P. na stanowisko kierownika świetlicy. W dniu 31 sierpnia 2005 r. powódka otrzymała stopień nauczyciela dyplomowanego. Z oceny pracy powódki uzyskanej w dniu 19 czerwca 2012 r. wynikało, że dobrze wykonuje swoje obowiązki. W dniu 12 października 2012 r. powódka otrzymała "nagrodę dyrektora" za wzorowe wykonywanie obowiązków oraz aktywne uczestnictwo w realizacji zadań dydaktyczno -wychowawczych i organizacyjnych. W dniu 17 stycznia 2013 r. Rada Pedagogiczna pozwanego gimnazjum podjęła uchwałę nr 4/2013 zatwierdzającą kryteria wyboru nauczycieli do zwolnienia lub ograniczenia zajęć wynikających ze zmian organizacyjnych w szkole. Przyjęte kryteria stanowiły: nabyte prawa emerytalne, kwalifikacje zawodowe nauczyciela, rodzaj zawartej umowy o pracę, stopień awansu zawodowego, długotrwała nieobecność nauczyciela dezorganizująca pracę szkoły, wypełnianie obowiązków pracowniczych oraz ocena faktyczna umiejętności dydaktycznych, osiągnięć nauczyciela w wychowaniu i opiece, zaangażowanie nauczyciela w pracę na rzecz szkoły, staż pracy w danej placówce, czas zatrudnienia jako nauczyciela danego przedmiotu, sytuacja rodzinna i życiowa nauczyciela. Kolejną uchwałą Rady Pedagogicznej nr 14/2013 z dnia 29 sierpnia 2013 r. przyjęto statut szkoły, a w jego § 25 postanowiono, że "Publiczne Gimnazjum w P. prowadzi świetlicę szkolną dla potrzeb uczniów, która jest czynna od 7:00 do 15:20. W świetlicy przebywają uczniowie, którzy dojeżdżają do szkoły, ze względu na czas pracy rodziców pozbawieni są opieki wychowawczej, czekają na realizację zajęć pozalekcyjnych, nie uczestniczą w zajęciach religii, etyki swojego oddziału, w przypadku nagłej nieobecności nauczyciela nie mają zapewnionego zastępstwa". Z § 5 statutu wynikało zaś, że: "Statut jest najwyższym prawem na terenie gimnazjum i wszystkie przepisy prawa wewnątrzszkolnego muszą być z nim zgodne. Dokonywanie zmian w statucie następuje przez nowelizację Statutu - uchwałą Rady Gimnazjum, a jeśli nie funkcjonuje, uchwałą Rady Pedagogicznej". Pismem z 24 maja 2013 r. dyrektor pozwanego gimnazjum odwołał powódkę z dniem 1 września 2013 r. ze stanowiska kierownika świetlicy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pismem z dnia 7 maja 2014 r. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela wypowiedział natomiast powódce stosunek pracy z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia, jako przyczynę wskazując zmiany organizacyjne, zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnienie powódki. W zawiadomieniu z dnia 16 kwietnia 2014 r. skierowanym do MOZPO NSZZ "Solidarność" o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy powódce i innym nauczycielom jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację klas sportowych i likwidację oddziału klasowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
