Wyrok SN z dnia 21 października 2015 r., sygn. II PK 264/14
Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego, po uwzględnieniu całokształtu okoliczności faktycznych konkretnej sprawy i dlatego uwzględnienie nadzwyczajnego środka zaskarżenia, jakim jest skarga kasacyjna może nastąpić tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia art. 8 k.p.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący)
SSN Jolanta Frańczak (sprawozdawca)
SSN Krzysztof Staryk
w sprawie z powództwa W. P. przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej w G. i Powiatowi G. o ekwiawalent za urlop i sprostowanie świadectwa pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 21 października 2015 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 28 marca 2014 r.,
1. oddala skargę kasacyjną,
2. zasądza od powoda na rzecz każdego z pozwanych kwoty po 900 zł (słownie: dziewięćset) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w G. wyrokiem z dnia 19 listopada 2013 r. oddalił powództwo W. P. skierowane przeciwko Zespołowi Opieki Zdrowotnej w G. oraz Powiatowi G. o sprostowanie świadectwa pracy, zapłatę kwoty 13.000 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz zasądził od powoda na rzecz każdego z pozwanych kwoty po 1.800 zł tytułem zwrotu kosztów procesu.
Sąd Rejonowy ustalił, że powód został powołany na stanowisko dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w G. w dniu 1 stycznia 1991 r. W związku z przekształcaniem się jednostek budżetowych i prowadzoną reformą służby zdrowia w dniu 30 listopada 1998 r. zawarł on umowę o pracę z Wojewodą [...], na podstawie której został zatrudniony w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w G. na stanowisku dyrektora na czas nieokreślony. W kwietniu 2012 r. powód został zobowiązany przez Powiat G., jako podmiot tworzący pozwany Zespół Opieki Zdrowotnej w G., o aktualizację danych osobowych, w tym wskazanie, czy ostatnią umową o pracę jest umowa z dnia 1 marca 1996 r. W odpowiedzi wyjaśnił, że stanowisko dyrektora pełni od dnia 1 stycznia 1991 r. Zarząd Powiatu G., mając na uwadze powyższe wyjaśnienia, w dniu 24 kwietnia 2012 r. podjął uchwałę nr 473 o rozwiązaniu stosunku pracy z powodem, a jej wykonanie powierzył Staroście G., który odwołał powoda ze stanowiska dyrektora Zespołu Opieki Zdrowotnej w G. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia i jednocześnie zwolnił powoda z obowiązku świadczenia pracy. Stosunek pracy łączący strony miał rozwiązać się z dniem 31 sierpnia 2012 r. bowiem pismo odwołujące powoda z zajmowanego stanowiska z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zostało skutecznie doręczone powodowi w maju 2012 r. W okresie wypowiedzenia powód zawarł z pozwanym Zespołem Opieki Zdrowotnej w G. umowę zlecenia na wykonywanie badań endoskopowych, która następnie została w sierpniu 2012 r. wypowiedziana ze skutkiem na koniec września 2012 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
