Wyrok SN z dnia 4 grudnia 2013 r., sygn. II PK 67/13
1. Dopuszczalne niczym nieograniczone jest prawo pracodawcy, do podjęcia decyzji o tym, że czynności wykonywane przez pracownika na likwidowanym stanowisku mogą być powierzane innym pracownikom (na innych stanowiskach pracy), a nawet osobom (podmiotom) nie pozostającym z pracodawcą w stosunku pracy. Dochodzi wówczas do likwidacji stanowiska pracy, mimo że nadal określone zadania są wykonywane na rzecz pracodawcy.
2. Nie ma zasady współżycia społecznego, zgodnie z którą pracodawca obowiązany jest zachować dotychczasowe warunki pracy i płacy pracowników, w sytuacji, gdy po reorganizacji nie istniej już takie stanowisko pracy, na którym pracownik bez zmiany tych warunków mógłby taką pracę świadczyć.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)
SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)
SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
w sprawie z powództwa M. K. przeciwko Przedsiębiorstwu Komunikacji Samochodowej Spółce Akcyjnej w L. o uznanie wypowiedzenia warunków umowy o pracę za bezskuteczne, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 4 grudnia 2013 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 15 listopada 2012 r.,
oddala skargę kasacyjną i nie obciąża powoda kosztami postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 16 lipca 2012 r. Sąd Rejonowy w L. uznał za bezskuteczne wypowiedzenie powodowi M. K. warunków pracy i płacy dokonane przez stronę pozwaną Przedsiębiorstwo Komunikacji Samochodowej Spółkę Akcyjną w L. pismem z dnia 19 kwietnia 2012 r. Powyższe rozstrzygnięcie powziął po ustaleniu, że powód M. K. był zatrudniony u strony pozwanej od 19 stycznia 1987 r., a od lutego 1987 r. na stanowisku Kierownika Placówki w C. Wynagrodzenie miesięczne powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 3.832,44 zł brutto. Sąd Rejonowy ustalił, że zgodnie z § 12 Statutu Spółki Akcyjnej obowiązującego u strony pozwanej "Akcjonariuszom wymienionym w § 8 ust. 1 w poz. od 1 do 256 przyznaje się osobiste uprawnienie do dobrowolnego kontynuowania zatrudnienia w przedsiębiorstwie spółki, do osiągnięcia wieku emerytalnego, do dnia przyznania uprawnień emerytalnych z zastrzeżeniem, że uprawnienie to wygasa przed tym terminem z następujących przyczyn: rozwiązanie umowy o pracę przez akcjonariusza za porozumieniem stron i za wypowiedzeniem złożonym przez akcjonariusza z dniem rozwiązania umowy o pracę; ciężkiego naruszenia przez akcjonariusza obowiązków pracowniczych kwalifikujących do rozwiązania z nim umowy przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p. (...); rozwiązania, likwidacji i upadłości spółki (...); zbycia przez akcjonariusza akcji w spółce innej osobie (...). Powód jest akcjonariuszem Spółki wpisanym w § 8 pod poz. 82. Pismem z dnia 19 kwietnia 2012 r. strona pozwana wypowiedziała powodowi warunki pracy i płacy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który miał upłynąć z dniem 31 lipca 2012 r. W miejsce stanowiska Kierownika Placówki w C. za wynagrodzeniem miesięcznym 2.500 zł brutto plus dodatek funkcyjny w wysokości 700zł zaproponowano powodowi stanowisko Dyżurnego Ruchu - Dyspozytora w Dziale Przewozów L. za wynagrodzeniem miesięcznym brutto 1800 zł. Zaproponowana praca odbywać się miała w systemie 3-zmianowym. Jako przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy wskazano redukcję zatrudnienia w grupie administracyjnej w Placówce w C. w związku z reorganizacją placówki i wprowadzeniem nowego schematu organizacyjnego w przedsiębiorstwie. W związku z tym pełnienie obowiązków Kierownika Placówki powierzono dodatkowo brygadziście - J. H. Przed wypowiedzeniem powodowi warunków pracy i płacy, pismem z 30 stycznia 2012 r., pracodawca zawiadomił o tym fakcie organizację związkową - NSZZ Pracowników PKS. Sąd pierwszej instancji ustalił nadto, że Uchwałą nr 1/I/2012r. z 20 stycznia 2012 r. Rada Nadzorcza uchwaliła program naprawczo-oszczędnościowy strony pozwanej. Wskazała w nim, że zmiana Regulaminu Organizacyjnego Spółki powinna przynieść efektywniejszą organizację pracy, łączenie stanowisk pracy, likwidację stanowisk pracy, zmniejszenie ogólnych kosztów Spółki itp. Mocą Uchwały nr 2/I/2012r. Rada Nadzorcza ustaliła i zatwierdziła nowy Regulamin Organizacyjny Spółki. W schemacie organizacyjnym placówki w C. występują następujące stanowiska: Brygadzista P.O. Kierownika Placówki, Dyspozytor, Mechanik, Kierowca. Na dzień 31 grudnia 2011 r. w Spółce odnotowano spadek przychodów, niebezpieczeństwo utraty płynności finansowej Spółki, duże zadłużenie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
