Wyrok SN dnia 2 lipca 2012 r., sygn. I PK 48/12
Roszczeń z tytułu nierównego traktowania nie można się zrzec, mimo że nie jest ono elementem wynagrodzenia.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie :
SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący)
SSN Bogusław Cudowski
SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa J. K. przeciwko Powszechnemu Zakładowi Ubezpieczeń SA w W. Oddziałowi w K. o zapłatę odszkodowania, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 2 lipca 2012 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 28 września 2011 r.,
1) oddala skargę kasacyjną;
2) zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 900 (dziewięćset) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 28 września 2011 r. oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego z dnia 22 kwietnia 2011 r., którym oddalono powództwo J. K. o zasądzenie od pozwanego Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń SA w W. Oddziału w K. kwoty 75.000 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zakresie wynagrodzenia za pracę za okres od 28 stycznia 2009 r. do 30 września 2010 r.
Sąd odwoławczy zaakceptował ustalenia faktyczne Sądu pierwszej instancji, zgodnie z którymi powód był zatrudniony u strony pozwanej od 18 listopada 2003 r. Z dniem 1 grudnia 2008 r. objął stanowisko głównego specjalisty w Zespole Skarg i Zażaleń Centrum Likwidacji Szkód w K. z wynagrodzeniem zasadniczym od 1 stycznia 2009 r. na poziomie 3.440 zł oraz premią przyznawaną według zakładowego układu zbiorowego pracy. Od 29 stycznia 2009 r. powodowi powierzono stanowisko p.o. kierownika filii CLS w N. Dotychczasowe warunki wynagradzania nie uległy zmianie, tzn. wynagrodzenie zasadnicze nadal wynosiło 3.440 zł, ale powodowi w związku z tym przyznawano wyższą premię motywacyjną. Po tym początkowym okresie wynagrodzenie zasadnicze powoda zostało od 1 marca 2009 r. podwyższone do kwoty 4.040 zł, a następnie do kwoty 5.200 zł. Stanowiło to jedną z większych podwyżek, jakie otrzymywali pracownicy filii. Powód za swoją pracę w okresie od 1 lutego 2009 r. do 30 września 2010 r. otrzymał wynagrodzenie zasadnicze łącznie w kwocie 97.916 zł oraz premie regulaminowo - uznaniowe w kwocie 35.323,34 zł, które stanowiły równowartość od 21% do 81% wynagrodzenia zasadniczego. Kierownicy innych filii CLS działających na terenie kraju w momencie powoływania ich na te stanowiska posiadali staż pracy w Grupie PZU przekraczający 10 lat, a w związku z likwidacją dodatku stażowego ich wynagrodzenia zasadnicze różniły się między sobą i wynosiły od 4.500 zł (filia w R.) do 7900 zł (filia w P.). Wyniki pracy danej filii CLS oceniane były przez pryzmat różnych czynników, z których najważniejszymi były czas likwidacji szkody i poziom satysfakcji klientów. Ponadto przełożeni uwzględniali takie kryteria, jak własna ocena pracy kierownika i współpracy z nim. Średni czas likwidacji szkody w filii w N. w 2009 r. wynosił 10,7 dnia, natomiast procent załatwień szkód w tym okresie kształtował się na 87,7%. W pozostałych filiach podległych Oddziałowi w K. czas likwidacji szkód w tym samym roku wynosił od 11,3 do 18,8 dni, a procent załatwień wynosił od 85,3% do 86%. Filia w N. nie była samodzielna administracyjnie, funkcjonowała razem z Inspektoratem w N. W roku 2010 u strony pozwanej przeprowadzany był proces restrukturyzacji, a jego elementem miała być likwidacja filii w N. W dniu 11 marca 2010 r. zostało zawarte porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi, które określało zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy oraz przyznawania im dodatkowych odpraw. Natomiast w dniu 29 czerwca 2010 r. powód zawarł z pozwaną porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy z dniem 30 września 2010 r., zgodnie z którym powód otrzymał tzw. pierwszą odprawę dodatkową wynoszącą 6 i 11/12 wynagrodzenia miesięcznego. W związku z zawarciem tego porozumienia powód oświadczył, że nie ma i nie będzie podnosił żadnych roszczeń wobec pracodawcy oraz nie będzie składał żadnych odwołań, jak również nie podejmie czynności prawnych wobec pracodawcy w związku ze stosunkiem pracy lub jego rozwiązaniem.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
