Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2010 r., sygn. I PK 117/10
Obowiązek pracodawcy uprzedniego zasięgania opinii okręgowej izby radców prawnych i dokonywania oceny pracy radcy prawnego w razie rozwiązania z nim za wypowiedzeniem stosunku pracy (art. 16 i art. 19 ustawy o radcach prawnych) - nie dotyczy sytuacji, w której przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest reorganizacja (likwidacja) stanowiska pracy radcy prawnego, nie łącząca się z negatywną oceną jego pracy.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Małgorzata Gersdorf (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Roman Kuczyński
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa Marka D.
przeciwko Urzędowi Skarbowemu w K.
o przywrócenie do pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 14 grudnia 2010 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 16 lutego 2010 r.,
oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Powód Marek D. domagał się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia dokonanego w dniu 22 grudnia 2008 r. przez pozwany Urząd Skarbowy w K.
Rozpatrujący sprawę w I instancji Sąd Rejonowy w K. ustalił następujący stan faktyczny.
Powód był pracownikiem pozwanego od dnia 21 stycznia 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku radcy prawnego w wymiarze 1/2 etatu. Stanowisko powoda było jednoosobowym stanowiskiem ds. obsługi prawnej i podlegało bezpośrednio naczelnikowi urzędu. We wrześniu 2007 r. w urzędzie w wyniku przeprowadzonego konkursu, w którym brał także udział powód, zatrudniony został w pełnym wymiarze na stanowisku radcy prawnego Jacek Ś.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
