Wyrok SN z dnia 25 maja 2010 r., sygn. I PK 188/09
Pracodawca ma prawo do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z powodu niezłożenia oświadczenia majątkowego w terminie, jednakże z tego prawa nie może korzystać wbrew zasadom współżycia społecznego i wbrew społeczno-gospodarczemu przeznaczeniu tego prawa (art. 8 k.p.). Sankcjonowanie pracownika za to, że nie złożył oświadczenia majątkowego w terminie, w sytuacji, gdy nie ponosi za tę bezczynność winy, przeczyłoby ratio normy prawnej wynikającej z art. 24 k. ustawy o samorządzie gminnym, która ma charakter antykorupcyjny. Natomiast ad casum przeczyłoby też zasadom współżycia społecznego, które nie pozwalają - jako reguła - na rozwiązanie stosunku pracy w okresie ciąży i w czasie wykonywania obowiązków rodzicielskich bez wykazania pracownikowi winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa w wykonywaniu zadań.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt (przewodniczący)
SSN Małgorzata Gersdorf (sprawozdawca)
SSN Zbigniew Myszka
Protokolant Anna Pęśko
w sprawie z powództwa Joanny F. przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy w Ś. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 25 maja 2010 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 7 maja 2009 r.,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
