Wyrok SN z dnia 2 kwietnia 1998 r. sygn. I PKN 9/98
Przepis art. 18 § 2 KP nie dotyczy oceny, czy bardziej korzystne jest dla pracownika zawarcie umowy o pracę, czy nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania. Nie ma przeszkód aby strony stosunku pracy z powołania w umowie uregulowały swoje uprawnienia i obowiązki.
Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza
Sędziowie SN: Józef Iwulski (sprawozdawca), Walerian Sanetra
Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 2 kwietnia 1998 r. sprawy z powództwa Stefana S. przeciwko "F." Spółce Akcyjnej w B. o wynagrodzenie, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie z dnia 12 czerwca 1997 r. [...]
oddalił kasację i zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej koszty postępowania kasacyjnego w kwocie 600 zł (sześćset złotych).
Uzasadnienie
Powód Stefan S. w pozwie skierowanym przeciwko "F." SA w B. wniósł o zmianę świadectwa pracy przez ustalenie, że stosunek pracy pomiędzy stronami uległ rozwiązaniu z dniem 29 lutego 1996 r. wskutek wypowiedzenia dokonanego przez zakład pracy z przyczyn ekonomicznych, o zasądzenie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, o zasądzenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w wymiarze 21 dni za rok 1995 i w wymiarze 26 dni za rok 1996, o zasądzenie odprawy pieniężnej na podstawie ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zasądzenie odprawy pieniężnej w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia przewidzianej w § 6 umowy o pracę.
Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie wyrokiem z dnia 13 lutego 1997 r. [...] zasądził na rzecz powoda kwotę 15 126 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz kwotę 3 612 zł tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok w pozostałej części powództwo oddalił. Sąd Wojewódzki ustalił, że uchwałą Rady Nadzorczej pozwanej Spółki z dnia 24 kwietnia 1993 r. powołano powoda na stanowisko wiceprezesa Zarządu Spółki. W tym samym dniu została zawarta z powodem umowa o pracę na czas nie określony, zgodnie z którą powód miał zajmować stanowisko wiceprezesa Zarządu za wynagrodzeniem określonym w umowie. Z § 6 tej umowy wynikało, że w razie odwołania ze stanowiska wiceprezesa Zarządu przed upływem kadencji i rozwiązania stosunku pracy przysługiwać mu będzie odprawa pieniężna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Natomiast z § 8 umowy wynikało, że w sprawach, które nie zostały umową uregulowane, będą miały zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące stosunku pracy na podstawie powołania. Uchwałą [...] Rady Nadzorczej Spółki z dnia 13 lutego 1995 r. powoda pozbawiono funkcji wiceprezesa Spółki i postanowiono powierzyć mu jako członkowi Zarządu stanowisko głównego specjalisty d/s marketingu. W dniu 14 lutego 1995 r. Prezes Rady Nadzorczej Marek S. w godzinach rannych wręczył powodowi pismo wypowiadające mu umowę o pracę w części dotyczącej stanowiska i wynagrodzenia. Po upływie okresu wypowiedzenia zaproponowano powodowi stanowisko Głównego Specjalisty d/s Marketingu. Powód pisma nie przyjął. Następnie udał się do lekarza, otrzymał zwolnienie lekarskie, które dostarczył pracodawcy. Od dnia 14 lutego 1995 r. do 10 listopada 1995 r. powód korzystał ze zwolnienia lekarskiego. W trakcie choroby uchwałą z dnia 24 marca 1995 r. zawieszono powoda w czynnościach członka Zarządu, a uchwałą z dnia 17 lipca 1995 r. odwołano go ze składu Zarządu. Dnia 13 listopada 1995 r. powód podjął pracę. Pismem z dnia 14 listopada 1995 r. strona pozwana wypowiedziała mu umowę o pracę ze skutkiem na dzień 29 lutego 1995 r., wskazując jako podstawę art. 1 w związku z art. 10 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Następnie powód korzystał z urlopu wypoczynkowego i stawił się do pracy w dniu 29 listopada 1995 r. Prezes Spółki zaproponował powodowi, aby w okresie wypowiedzenia wykonywał pracę przy upłynnianiu zapasów, na co powód nie wyraził zgody. Podnosił, że mają do niego zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracowników powołanych, wobec czego nie ma obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Nadto twierdził, że proponowana mu praca uwłacza jego godności, bowiem musiałby ją wykonywać pod nadzorem zaopatrzeniowca. Jedyne obowiązki, na wykonywanie których powód się godził, to były obowiązki wiceprezesa. Ponieważ na wykonywanie tych obowiązków przez powoda pozwana Spółka nie zgadzała się, od dnia 2 grudnia 1995 r. powód zaprzestał świadczenia pracy. Pismami z dnia 1 grudnia 1995 r., 2 grudnia 1995 r. i 15 grudnia 1995 r. powód informował pozwaną Spółkę, że jako pracownik powołany nie ma obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, natomiast zatrudnienie go w tym okresie przy innej pracy jest możliwe tylko na jego wniosek lub za jego zgodą. Wyrażał przy tym gotowość świadczenia pracy na stanowisku wiceprezesa. W odpowiedzi na te pisma strona pozwana poinformowała powoda pismem z dnia 20 grudnia 1995 r., że jego zachowanie nosi znamiona samowolnego uchylania się od wykonywania pracy, wobec czego za czas od 2 grudnia 1995 r. do chwili podjęcia wykonywania powierzonych obowiązków nie będzie mu przysługiwało wynagrodzenie. W dniu 29 lutego 1996 r. doręczono powodowi świadectwo pracy, z którego wynikało, że stosunek pracy wygasł z dniem 2 grudnia 1995 r. na skutek porzucenia pracy. Sąd Wojewódzki doszedł do przekonania, że stosunek pracy pomiędzy stronami został nawiązany na podstawie umowy o pracę, a nie na podstawie powołania. Świadczy o tym, zdaniem Sądu Wojewódzkiego, sama nazwa umowy z dnia 24 kwietnia 1993 r., a także jej warunki szczególne określone w § 2 i § 3. Wobec tego zapis § 8 tej umowy, odsyłający do przepisów Kodeksu pracy dotyczących stosunku pracy z powołania, jest błędny. W takiej sytuacji powód miał obowiązek świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Nie mógł jednak wykonywać obowiązków wiceprezesa Zarządu, bo z tego stanowiska odwołano go uchwałą z dnia 13 lutego 1995 r., a ze składu Zarządu - uchwałą z dnia 17 lipca 1995 r. Sąd Wojewódzki stwierdził, że skuteczne również było wypowiedzenie powodowi warunków
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
