Wyrok NSA z dnia 8 maja 2019 r., sygn. II FSK 1307/17
Podatek dochodowy od osób prawnych
Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący - Sędzia NSA Jacek Brolik, Sędzia NSA Beata Cieloch, Sędzia WSA del. Małgorzata Bejgerowska (sprawozdawca), Protokolant Anna Dziewiż-Przychodzeń, po rozpoznaniu w dniu 8 maja 2019 r. na rozprawie w Izbie Finansowej skargi kasacyjnej Szefa Krajowej Administracji Skarbowej od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 13 stycznia 2017 r., sygn. akt III SA/Wa 2822/15 w sprawie ze skargi P. [...] S.A. z siedzibą w P. na interpretację indywidualną Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie działającego z upoważnienia Ministra Finansów z dnia 8 lipca 2015 r., nr IPPB6/4510-45/15-2/AM w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
1. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wyrokiem z dnia 13 stycznia 2017 r., o sygn. akt III SA/Wa 2822/15, uwzględnił skargę P. [...] S.A. z siedzibą w P. (dalej jako: "strona", "spółka" lub "skarżąca") na interpretację indywidualną Ministra Finansów z dnia 8 lipca 2015 r., nr [...], w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych i uchylił zaskarżoną interpretację w części uznającej stanowisko spółki za nieprawidłowe.
Sąd pierwszej instancji przedstawił w powyższym wyroku następujący stan sprawy.
2. We wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej strona podała, że dokonuje wypłat premii pieniężnych (miesięczne, kwartalne, roczne) na rzecz pracowników, zgodnie z obowiązującym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (w skrócie: "ZUZP"), w zależności od zakresu prac wykonywanych na danym stanowisku oraz od oceny jakości i realizacji zadań. Wysokość premii zadaniowych ustala się w odpowiedniej wartości procentowej podstawy obliczania premii. Premie roczne uzależnione są ponadto od spełnienia tzw. celu solidarnościowego - planowanego wskaźnika wyniku finansowego. Poziom spełnienia celu solidarnościowego określony jest po dniu złożenia zeznania za poprzedni rok podatkowy. Wielkość wszystkich premii uzależniona jest od indywidualnych lub zbiorczych osiągnięć pracowników i może zostać w określonych okolicznościach zredukowana do zera, więc pracownik niezależnie od indywidualnych osiągnięć może nie otrzymać premii.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
