Wyrok NSA z dnia 27 sierpnia 2014 r., sygn. I OSK 1183/13
Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący sędzia NSA Jolanta Rajewska, Sędzia NSA Izabella Kulig-Maciszewska (spr.), Sędzia del. WSA Ewa Kwiecińska, Protokolant starszy asystent sędziego Joanna Ukalska, po rozpoznaniu w dniu 27 sierpnia 2014 r. na rozprawie w Izbie Ogólnoadministracyjnej skargi kasacyjnej [...] Sp. z o.o. w T. od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Bydgoszczy z dnia 16 stycznia 2013 r. sygn. akt II SA/Bd 795/12 w sprawie ze skargi [...] Sp. z o.o. w T. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy z dnia [...] lipca 2012 r. nr [...] w przedmiocie nakazu wypłaty wynagrodzenia oddala skargę kasacyjną
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 22 stycznia 2013 r., sygn. akt II SA/Bd 796/12 Wojewódzki Sąd Administracyjny w Bydgoszczy oddalił skargę [...] Sp. z o.o. w T. na decyzję Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy z dnia [...] lipca 2012 r. nr [...] w przedmiocie nakazu wypłaty wynagrodzenia.
Wyrok zapadł w następującym stanie faktycznym i prawnym.
Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy Oddział w T. wydał w dniu [...] maja 2012 r. nakaz [...], w którym zawarł 11 decyzji, w tym m.in. decyzję określoną w pkt 1 wskazanego rozstrzygnięcia, którym to na podstawie art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst. jedn. Dz. U. z 2012 r. poz. 404), dalej powoływanej jako ustawa o PIP, art. 94 pkt 5, art. 92 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz .U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), dalej powoływanej jako k.p., nakazał ww. spółce wypłacić byłemu pracownikowi A. W. wynagrodzenie chorobowe za kwiecień 2012 r. w wysokości 742 zł, wskazując jednocześnie, że decyzja ta podlega z mocy art. 11 pkt 7 ustawy o PIP natychmiastowemu wykonaniu.
W uzasadnieniu rozstrzygnięcia organ wskazał, że na skutek przeprowadzonej kontroli ustalono, iż pracodawca nie wypłacił byłemu już pracownikowi wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, tzw. wynagrodzenia gwarancyjnego. Art. 92 § 1 k.p. gwarantuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni trwania tej choroby. Zatem niewypłacenie ww. świadczenia narusza dyspozycję powołanego przepisu prawa pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
