Czy interpretacja indywidualna wydana pracodawcy chroni pracownika

PROBLEM

Pracodawca na podstawie korzystnej interpretacji indywidualnej przez dwa lata nie pobierał zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia finansowanego ze środków unijnych. Minister Finansów zmienił tę korzystną interpretację. Pracownik nie chce zapłacić podatku dochodowego, twierdząc, że tak jak pracodawcę chroni go zmieniona interpretacja indywidualna. Pracownik twierdzi, że nabył na zasadzie praw nabytych uprawnienie do zwolnienia spornej części wynagrodzenia. Czy pracownik ma rację w tym konflikcie z pracodawcą i fiskusem?