Czy premie dla pracowników wypłacane z zysku są kosztem podatkowym - uchwała NSA
Nagrody i premie wypłacone pracownikom firmy z dochodu po opodatkowaniu mają charakter motywacyjny i wiążą się z osiągniętym przez firmę przychodem. Premie dla pracowników wypłacone z zysku mogą więc być kosztem podatkowym firmy - uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego z 22 czerwca 2015 r. (sygn. akt II FPS 3/15).
Stan faktyczny
Spółka przyznała pracownikom nagrody z funduszu załogi, tworzonego z zysku po opodatkowaniu (zysku do podziału). We wniosku o interpretację spółka zadała pytanie, czy wypłacone z zysku po opodatkowaniu nagrody, a także naliczone od tych wypłat składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz składki na pracowniczy program emerytalny stanowią dla niej koszty uzyskania przychodów. Jednocześnie przedstawiła własne stanowisko, że jej zdaniem stanowią koszty podatkowe, gdyż zachodzi związek wydatku z przychodem spółki. Co więcej, omawiane wypłaty nie są wymienione w zawartym w art. 16 ust. 1 updop katalogu wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów. Spółka zastrzegła, że wypłata nie stanowi nagrody lub premii, do których ma zastosowanie ograniczenie ustanowione w art. 16 ust. 1 pkt 40 updop.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
