Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym osoby pobierające świadczenia/zasiłki przedemerytalne
Pracodawcy lub zleceniodawcy, zatrudniając osobę z ustalonym prawem do świadczenia (zasiłku) przedemerytalnego, są zobowiązani do powiadomienia o tym fakcie ZUS. Ponadto po każdym zakończonym roku rozliczeniowym trwającym od 1 marca poprzedniego roku do 28 lutego roku bieżącego płatnicy składek mają obowiązek wystawić pracownikowi lub zleceniobiorcy zaświadczenie o kwocie uzyskanego przez niego przychodu. W 2015 r. takie zaświadczenie należy przekazać do ZUS najpóźniej do 1 czerwca.
W tym roku płatnicy składek mają czas na przekazanie zaświadczeń do 1 czerwca 2015 r., bowiem ustawowy termin 31 maja przypada w dzień wolny od pracy, co powoduje jego przesunięcie na najbliższy dzień roboczy.
O jakim przychodzie należy powiadomić ZUS
W zaświadczeniu należy wykazać wszystkie przychody podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, oraz z tytułu służby (np. w Wojsku, Policji, Państwowej Straży Pożarnej itd.), oraz przychody z tytułu działalności wykonywanej za granicą.
Tabela. Przychód podlegający oskładkowaniu, mający wpływ na rozliczenie świadczeń/zasiłków przedemerytalnych
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
