Prawo pracy. Zwolnienie pracownika trzeba konsultować ze związkami
Pracodawca musi konsultować ze związkami zawodowymi zamiar zwolnienia pracownika, nawet jeśli związek nie udzielił mu informacji o osobach korzystających z ochrony związkowej lub reprezentowanych przez ten związek - uchwała z 21 listopada 2012 r. w składzie 7 sędziów Sądu Najwyższego (sygn. akt III PZP 6/12).
Rozbieżności interpretacyjne w orzeczeniach Sądu Najwyższego w zakresie stosowania art. 30 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) skłoniły ten sąd do podjęcia uchwały w składzie 7 sędziów. Zgodnie z tym przepisem, w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest zobowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej ochrony. Związek zawodowy ma 5 dni na przekazanie informacji. Jeżeli ich nie udzieli w tym terminie, zwalnia to pracodawcę z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
