Czy zmiana czasu z zimowego na letni spowoduje obniżenie przysługującego pracownikowi wynagrodzenia

W naszej firmie zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym Ponieważ proces produkcji nie może być przerwany, praca wykonywana jest na trzy zmiany (I zmiana - 6.00-14.00, II zmiana - 14.00-22.00, III zmiana - 22.00-6.00). Pora nocna w naszym zakładzie pracy jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W nocy z 24 na 25 marca br. nastąpi zmiana czasu z zimowego na letni, w wyniku której 5 pracowników III zmiany przepracuje jedną godzinę mniej. Część pracowników jest wynagradzana stawką godzinową oraz premią w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego, a część otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej. Czy za nieprzepracowaną godzinę musimy wypłacić pracownikom wynagrodzenie? Jaką liczbę przepracowanych godzin powinniśmy wpisać w ewidencji czasu pracy? Czy pracownicy powinni odpracować godzinę brakującą do wymiaru obowiązującego ich czasu pracy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się