Jak obliczyć podstawę wymiaru składek dla pracownika przywróconego do pracy
Pracownik pozostawał w zatrudnieniu w naszej firmie do 31 grudnia 2009 r., a więc od 1 stycznia 2010 r. został wyrejestrowany ze wszystkich ubezpieczeń. W następstwie wydanego przez sąd pracy orzeczenia pracownik ten został przywrócony do pracy i zgłosił gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w wymaganym 7-dniowym terminie. Dodatkowo sąd - z tytułu pozostawania pracownika bez pracy - zasądził od nas na rzecz tego pracownika 3-miesięczne wynagrodzenie. Czy pracownika przywróconego do pracy mamy ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych, a jeśli tak, to w jaki sposób mamy rozliczyć za niego składki, skoro uzyskiwał, oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 4500 zł, premię regulaminową w zmiennej wysokości oraz stały dodatek na reprezentację w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego? Dodam, że premie uzyskane przez pracownika w okresie 6 miesięcy poprzedzających jego zwolnienie z pracy wyniosły: 1200 zł, 1000 zł, 550 zł, 1100 zł, 1500 zł, 1444 zł. Wcześniej pracownik premii nie otrzymywał.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
