Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty zasiłków w 2011 r.
Od początku działalności naszej spółki wypłacaliśmy wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Nie wypłacaliśmy natomiast zasiłków z ubezpieczenia chorobowego ani wypadkowego. Na podstawie wystawianych przez nas formularzy ZUS Z-3 zasiłki przysługujące naszym pracownikom wypłacał ZUS. W wyniku intensywnego rozwoju w ostatnich miesiącach znacznie wzrosła liczba zatrudnionych w naszej firmie pracowników a także zleceniobiorców, przekraczając na koniec listopada 2010 r. 50 osób. Czy w związku ze wzrostem zatrudnienia w bieżącym roku (2011) zasiłki przysługujące naszym pracownikom nadal będzie wypłacał ZUS?
Obowiązek wypłaty zasiłków związany ze wzrostem zatrudnienia
problem
rada
Na dzień 30 listopada 2010 r. zatrudniali Państwo ponad 50 osób, które były zgłaszane do ubezpieczenia chorobowego. Płatnicy, którzy na dzień 30 listopada danego roku zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, w następnym roku (w tym przypadku w 2011 r.) są zobowiązani do ustalania i wypłaty wszystkich świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Wynika z tego, że w 2011 r. mają Państwo obowiązek wypłaty zasiłków: chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przysługujących Państwa pracownikom.
uzasadnienie
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
