Jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był na urlopie wypoczynkowym
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 7 września 2009 r. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 3500 zł oraz comiesięczną prowizję w różnej wysokości. Pracownik zachorował 2 sierpnia br. i ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. W styczniu br., z którego wynagrodzenie musimy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, pracownik otrzymał: stałe wynagrodzenie za dni przepracowane, prowizję, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz zasiłek opiekuńczy za 7 dni opieki nad dzieckiem. W jaki sposób mamy uzupełnić wynagrodzenie za styczeń? Czy odrębnie uzupełnić składniki stałe i składniki zmienne?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
