Jak rozliczyć nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu zimowego na letni
W naszym zakładzie produkcyjnym zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00-6.00). 28 marca 2010 r. nastąpiła zmiana czasu z zimowego na letni w wyniku przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00. W związku z tym pracownicy na nocnej zmianie (pracujący tego dnia zgodnie ze swoim harmonogramem) przepracowali 7 godzin zamiast 8. W marcu przepracowali więc 183 godziny zamiast 184. Mimo to wypłaciliśmy im wynagrodzenie za 184 godziny obliczone zgodnie ze stawką godzinową. Jednak nie zapłaciliśmy dodatku nocnego za tę godzinę. Czy postąpiliśmy prawidłowo, wypłacając wynagrodzenie za nieprzepracowaną godzinę? W naszej firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
