Czy można żądać od pracownika zwrotu dofinansowania studiów bez skierowania pracodawcy

Jeden z pracowników w 2007 r. zwrócił się do nas o dofinansowanie mu studiów w kwocie 1000 zł. Wyraziliśmy zgodę na jego prośbę. W umowie o dofinansowanie studiów zamieściliśmy jednak zastrzeżenie. Zgodnie z nim, w przypadku gdyby nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę w ciągu 4 lat od zakończenia nauki z przyczyny innej niż wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, pracownik będzie musiał zwrócić dofinansowanie. Umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana za porozumieniem stron w tym roku, 2 lata od ukończenia przez niego studiów. Pracownik nie chce jednak zwrócić nam dofinansowania studiów, wskazując, że umowa była sprzeczna z przepisami o szkoleniu zawodowym dorosłych. Czy w tej sytuacji możemy skutecznie domagać się zwrotu dofinansowania studiów przed sądem?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się