Czy byłej pracownicy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego w związku z likwidacją zakładu pracy
Za miesiąc zostanie zlikwidowana nasza firma. Ze wszystkimi pracownikami zostaną rozwiązane umowy o pracę. Jedna z pracownic jest w piątym miesiącu ciąży. Jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2009 r. Cały czas przychodzi do pracy. Nie korzystała jeszcze ze zwolnienia lekarskiego, ponieważ czuje się dobrze. Jak będzie wyglądała jej sytuacja po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy po likwidacji firmy pracownica może starać się o zasiłek chorobowy, a potem macierzyński? Jakie warunki musi spełnić? Czy jako pracodawca mamy obowiązek wypłaty jakichś świadczeń mimo likwidacji firmy? Czy umowa na czas określony, która rozwiąże się przed porodem, uprawnia do zasiłku macierzyńskiego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
