17.07.2007 Kadry i płace

1. Jak sporządzić wypowiedzenie zmieniające

W umowie o pracę pracodawca i pracownik ustalają warunki pracy i płacy. W trakcie zatrudnienia może nastąpić zmiana wcześniejszych ustaleń, także na niekorzyść pracownika. Zmiany umowy o pracę mające charakter trwały dokonywane są w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Modyfikowanie treści umowy o pracę będzie jednak skuteczne tylko wtedy, gdy zachowany zostanie odpowiedni tryb określony w Kodeksie pracy (art. 42 k.p.).

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę

Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN

Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy

Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. i świadczenia od niego zależne

Czy można wezwać do pracy pracownika, którego wcześniej zwolniono z obowiązku wykonywania pracy

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42 43

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42 43

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42 43

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42 43

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42 43

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42 43

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42 43

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42 43

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42 43