2. Kiedy umowa na czas określony ulega przedłużeniu
Czy można zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas określony, od 15 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r., jeżeli około 10 grudnia mija jej 12 tydzień ciąży i dopiero w tym terminie powiadomiła pracodawcę o ciąży? Czy przysługuje jej urlop macierzyński oraz wychowawczy?
problem
rada
W opisanej sytuacji nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownicą, która jest obecnie w ciąży. Umowa ta ulega przedłużeniu do dnia porodu. Od porodu pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński wypłacany bezpośrednio przez ZUS. Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego nie będzie mogła ona skorzystać z prawa do urlopu wychowawczego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
