4. Jak wyliczyć odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy

Pracownik otrzymał wypowiedzenie, w konsekwencji którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu z końcem września. Z powodu choroby kadrowej świadectwo pracy zostało mu wydane dopiero po 4 tygodniach. Pracownik domaga się w związku z tym odszkodowania, gdyż twierdzi, że nie mógł z tego powodu podjąć nowej pracy.

Osoba ta zarabiała 1200 zł miesięcznie. Dodatkowo pracownik otrzymywał procent od sprzedaży i z tego tytułu wypłacono mu:

• w sierpniu 800 zł,

• w lipcu 880 zł,

• w czerwcu 700 zł.