Kiedy i jak rozliczyć nieodpłatne udostępnienie pracownikowi mieszkania
Wartość dodatkowych świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników jest zwolniona z podatku do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł. Takie świadczenie jest jednak oskładkowane. Rozliczając tego rodzaju przychód na liście płac należy pamiętać, że podstawy opodatkowania nie można pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne naliczone od wartości zakwaterowania zwolnionej z podatku.
Zwolnienie z podatku zakwaterowania pracowników do 500 zł miesięcznie dotyczy każdej z jego form, tj. obejmuje zarówno zakwaterowanie indywidualne, jak i zbiorowe. Zakwaterowanie należy też rozumieć jako sfinansowany przez pracodawcę pobyt w lokalu mieszkalnym, kwaterze prywatnej lub hotelu. Wskazane zwolnienie ma zastosowanie do pracowników, których miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i pracownik nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów (art. 21 ust. 1 pkt 19 i ust. 14 ustawy o pdof).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
