Rozliczanie składek ZUS za zleceniobiorców na przełomie 2015 i 2016 r. - 6 najczęstszych problemów w praktyce

Zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, spełniający warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, np. innej umowy zlecenia, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ze wszystkich tytułów. Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia (umów zlecenia) osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia (art. 9 ust. 2c ustawy systemowej).

UWAGA!

Nowe zasady oskładkowania umów zlecenia dotyczą wszystkich umów o tym charakterze, również zawartych do 31 grudnia 2015 r., pod warunkiem że do tej daty nie zostały rozwiązane lub nie wygasły.

Nowe przepisy wprowadzają zasadę sumowania podstaw wymiaru składek aż do uzyskania lub przekroczenia kwoty minimalnego wynagrodzenia. Dopiero po osiągnięciu tego pułapu kolejne tytuły nie są już podstawą do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

SŁOWNICZEK

Zleceniobiorca - osoba wykonująca umowę zlecenia, umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

(art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy systemowej)

Problem 1. Czy nowe przepisy dotyczą umów zlecenia zawartych przed 1 stycznia 2016 r.

Tak. Nowe przepisy mają zastosowanie zarówno do umów zlecenia zawartych od 1 stycznia 2016 r., jak i do umów, które zawarto przed tą datą. W ustawie nowelizującej nie ma szczególnych zapisów dotyczących okresu przejściowego w zakresie odrębnego stosowania do umów zawartych przed wejściem w życie zmian. Dlatego przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2016 r. objęły wszystkich zleceniobiorców bez względu na datę zawarcia umów, jeżeli nie uległy one rozwiązaniu lub wygaśnięciu do 31 grudnia 2015 r.