Zmiany w obowiązkach wobec PFRON pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne

Pracodawcy uprawnieni do wystawiania ulg we wpłatach na PFRON, w celu dokumentowania schorzeń szczególnych pracowników zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, będą musieli wymagać od nich orzeczenia o stopniu niepełnosprawności (obecnie pracownicy ci są zobowiązani do przedłożenia zaświadczenia od lekarza specjalisty). Od 1 lipca 2016 r. termin na wystawienie informacji nie będzie mógł przypadać później niż ostatniego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym przypadał termin płatności za zakup. Uchybienie temu terminowi będzie skutkowało dla sprzedającego sankcją w postaci kary finansowej w wysokości 10% kwoty obniżenia wykazanej w informacji o obniżeniu. Pracodawca, który uzyskał prawo do ulgi we wpłatach na PFRON za okresy począwszy od lipca 2016 r., będzie mógł ją wykorzystać tylko do wysokości 50% wpłaty, do której jest zobowiązany w danym miesiącu. Obecnie maksymalna kwota obniżenia wynosi 80% wpłaty. Jednocześnie z wpłat na PFRON zostały zwolnione zakłady opiekuńczo-lecznicze.