Zawieranie i rozwiązywanie umów terminowych po zmianach
I. Zawieranie umów terminowych
Od 22 lutego 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące zawierania umów terminowych. Poniżej przedstawiamy porównanie dotychczasowych regulacji w zakresie umów terminowych z nowymi przepisami.
Na czym polegają zmiany w zawieraniu umów terminowych
| Rodzaj umowy | Do 21 lutego 2016 r. | Od 22 lutego 2016 r. |
| 1 | 2 | 3 |
| Umowy na okres próbny | ● W przepisach nie jest określony cel zawarcia tego rodzaju umowy, ale należy przyjąć, że jest ona zawierana, aby sprawdzić umiejętności pracownika. Również pracownik ma możliwość sprawdzenia, jak sobie poradzi w nowym miejscu pracy. ● Umowa jest zawierana maksymalnie na 3 miesiące. ● Przepisy nie przewidują wprost możliwości ponownego zawarcia tej umowy z tym samym pracownikiem. Jednak zdaniem Sądu Najwyższego jest to dopuszczalne, gdy pracownik ma być zatrudniony do pracy rodzajowo innej niż ta, która była wykonywana w ramach pierwszej umowy na okres próbny (wyrok SN z 4 września 2013 r., II PK 358/12, OSNP 2014/5/70). Ponadto zdaniem ekspertów prawa pracy ponowne zawarcie umowy na okres próbny jest możliwe także wtedy, gdy upłynął długi okres między zakończeniem pracy u danego pracodawcy a ponownym jej podjęciem. |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
