Nowy sposób dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej

W porównaniu z dotychczas obowiązującym rozporządzeniem wprowadzony został nowy katalog elementów oceny, służących do opiniowania postawy pracownika po raz pierwszy podejmującego pracę w służbie cywilnej, jego zaangażowania i postępów w pracy, relacji ze współpracownikami oraz terminowości wykonywania przez niego zadań. Jednocześnie elementy określone dla pierwszej oceny ujednolicono z obowiązkowymi kryteriami oceny okresowej członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych na stanowiskach pracy, które nie są stanowiskami kierowniczymi. Dotychczasową 5-stopniową skalę ocen zastąpiono skalą 3-stopniową.