Jak ustalić ekwiwalent za używanie do celów służbowych sprzętu stanowiącego własność telepracownika
Telepracownikowi, który używa w pracy swojego sprzętu, przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w umowie z pracodawcą. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu strony powinny uwzględnić w szczególności normy zużycia sprzętu, jego ceny rynkowe, a także ilość materiału wykorzystanego na potrzeby pracodawcy. Zatem nieuzasadniona będzie wypłata ekwiwalentu w uznaniowej kwocie odbiegającej od rzeczywiście ponoszonych wydatków z tego tytułu.
Pracodawca jest zobowiązany wyposażyć pracownika w narzędzia i materiały niezbędne do wykonywania pracy. Podobnie jest w przypadku telepracownika, któremu pracodawca musi:
● dostarczyć sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania bhp,
● ubezpieczyć sprzęt,
● pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
