Udział pracownika w imprezie integracyjnej, szkoleniu lub w okazjonalnej kolacji nie podlega oskładkowaniu

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. wskazał, w jaki sposób interpretować przepisy podatkowe dotyczące nieodpłatnych świadczeń na rzecz pracownika. Jego zdaniem, opodatkowaniu podlegają tylko te świadczenia, które stanowią dla pracownika przysporzenie majątkowe i są przyznane za jego zgodą.

Podstawa wymiaru składek

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 ustawy o pdof).