10 świadczeń pracowniczych - oskładkowanie i opodatkowanie

Rodzaj świadczenia pracowniczego

Zasady oskładkowania

Zasady opodatkowania

1

2

3

Odszkodowania, rekompensaty oraz odprawy wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia bądź rozwiązania stosunku pracy

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne obejmuje jednorazowe świadczenia, które przysługują zwalnianemu pracownikowi z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy (warunek konieczny), w tym z tytułu:

● rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
● nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub
● rozwiązania jej bez wypowiedzenia,
● skrócenia okresu wypowiedzenia,
● niewydania w terminie bądź wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

Pracodawca może wypłacić pracownikowi np. odprawę ekonomiczną w kwocie przewyższającej limit 15-krotności wynagrodzenia minimalnego. Wówczas kwota przewyższająca limit również będzie wyłączona z oskładkowania, jeżeli jej wysokość wynika z przepisów wewnątrzzakładowych (układ zbiorowy, regulamin wynagradzania), umowy o pracę, porozumienia dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bądź wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.