Dodatkowe świadczenia dla dokształcającego się pracownika i składkowo-podatkowe skutki ich przyznania

Pracodawca może sfinansować za dokształcającego się pracownika np. koszty czesnego, opłaty za egzaminy, koszty dojazdu, zakwaterowania, wyżywienia, zakupu podręczników czy innych materiałów szkoleniowych. W każdym przypadku udzielenie takiego wsparcia przez pracodawcę ma charakter uznaniowy. Podjęcie przez niego decyzji o sfinansowaniu pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowych, nieobowiązkowych świadczeń powoduje, że pracodawca ma prawo zobowiązać takiego pracownika do odpracowania u niego pewnego okresu po zakończeniu nauki, a w razie naruszenia tego warunku - do zwrotu proporcjonalnych kosztów nauki. W celu zabezpieczenia swoich roszczeń pracodawca powinien w umowie w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo w przepisach wewnętrznych określić szczegółowo np.: