Rekompensata za pracę nadliczbową pracowników samorządowych
Pracownicy samorządowi mogą wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki organizacyjnej. Z tego tytułu zatrudnieni mają prawo do rekompensaty w postaci wynagrodzenia (bez dodatku) lub czasu wolnego. O formie rekompensaty decydują samodzielnie.
Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Obowiązujące przepisy nie zawierają odrębnego uregulowania w zakresie wymiaru czasu pracy pracowników samorządowych w stosunku do pozostałych grup pracowników. Nie ma również oddzielnych regulacji odnoszących się do dopuszczalnych norm i systemów czasu pracy pracowników samorządowych. Dlatego w tym zakresie należy stosować przepisy Kodeksu pracy (art. 43 ustawy o pracownikach samorządowych).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
