Udzielanie urlopu wypoczynkowego
Czy pracownik może bezpośrednio po długotrwałej chorobie wykorzystać urlop wypoczynkowy bez pójścia do lekarza medycyny pracy, a tym samym bez otrzymania zaświadczenia o zdolności do pracy?
Tak. Pracownikowi powracającemu po długotrwałej chorobie do pracy można udzielić urlopu wypoczynkowego, mimo że nie ma on aktualnego zaświadczenia z profilaktycznych badań lekarskich.
Takie postępowanie potwierdza stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z 23 kwietnia 2009 r. (nr KPGIP 2009/04/23-2) w sprawie możliwości udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, bez poddawania tego pracownika kontrolnym badaniom lekarskim. Zgodnie z tym stanowiskiem, dopuszczalne jest udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończonej niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą pracownika, bez uprzedniego kierowania go na kontrolne badania lekarskie w celu ustalenia jego zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Udzielanie urlopu wypoczynkowego
pracownikom młodocianym