Pomniejszanie wynagrodzenia zasadniczego za czas usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

Sposób pomniejszania wynagrodzenia zasadniczego zależy od rodzaju nieobecności w pracy oraz systemu wynagradzania pracownika. Pomniejszanie wynagrodzenia zasadniczego dotyczy tylko pracowników otrzymujących stałe miesięczne wynagrodzenie. Nie należy pomniejszać wynagrodzenia pracownikom wynagradzanym stawką godzinową, prowizyjnie czy akordowo.

Nieobecności, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy bądź, zgodnie z poglądem większości ekspertów, świadczenie z ubezpieczeń społecznych (np. zasiłek opiekuńczy, macierzyński), pomniejszają wynagrodzenie zasadnicze o 1/30 za każdy dzień nieobecności, natomiast nieobecności z innych przyczyn obniżają wynagrodzenie zasadnicze o nieprzepracowane z tego tytułu godziny.

Sposób pomniejszania wynagrodzenia zasadniczego